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第30期

电缆行业人才透视

编者导语:

6月9日——11日,一览电缆英才网联同广东省电线电缆行业协会联合举办为期3天的“首届中国电线电缆行业专业人才招聘会”,同期举办一览电缆英才网首届高级专业顾问“HR如何主导电缆行业产业升级”研讨会,现场汇集各大电缆企业老总、人力资源总监、HR、电缆行业工程师代表,包括远东电缆、特变电工鲁缆公司、秋叶原实业、广东电线电缆行业协会等200位与会嘉宾围绕电缆行业人才发展情况,电缆行业发展趋势;电缆行业企业如何进行人才甄选,挖掘招聘需求;企业在招聘人才上遇到了哪些瓶颈等问题展开讨论。

本期嘉宾

  • 刘涛

    刘涛

    广东省电线电缆行业协会秘书长

  • 黄彦

    黄彦

    一览英才网营销总监

  • 胡艳艳

    胡艳艳

    特变电工山东鲁能电缆有限公司人力资源部部长

话题讨论

 

6月9日——11日,一览电缆英才网联同广东省电线电缆行业协会联合举办为期3天的“首届中国电线电缆行业专业人才招聘会”,同期举办一览电缆英才网首届高级专业顾问“HR如何主导电缆行业产业升级”研讨会,现场汇集国内各大电缆企业老总、人力资源总监、HR、电缆行业工程师代表,包括远东电缆、特变电工鲁缆公司、秋叶原实业、广东电线电缆行业协会等200位与会嘉宾围绕电缆行业人才发展情况,电缆行业发展趋势;电缆行业企业如何进行人才甄选,挖掘招聘需求;企业在招聘人才上遇到了哪些瓶颈等话题展开互动讨论,此举在电缆行业开创先河,为电缆行业打造首个线下HR交流平台,赢的业界及同行高度评价。以下是研讨会现场部分嘉宾精彩内容和对话:

 

广东省电线电缆行业协会第一次会员大会

 

关于行业前景

 

怎么看待电缆行业现状和发展前景?

 

广东电缆行业协会秘书长刘涛:我们整个电线电缆行业的GDP是1.2万亿,这个只是规模以上的企业,这个统计数据从广东这个角度来说,明显是少了很多,至少再加4000亿。

 

我觉得没有哪个行业除了那些受政策性影响很强的行业,基本上制造业实际上一直存在着,从来没有倒下,这里面的企业有生有死、行业有高有低非常正常。事实上是企业反省的太慢,电线电缆行业可能很多没有关注这个行业的人不太了解,这个行业一直都充满这新鲜的元素在里面。那么大家感受到的它只是传输电力的,事实上还有很多很多的应用,比如医疗行业的、汽车、包括轨道交通、好包括小到我们今天用的笔记本里用到的线材,大家想以前多少人有笔记本电脑,现在每人有几台笔记本电脑,在想想行业的发展状况,它怎么可能差?

 

从我们广东这边来看,其实涉及的面非常广,不仅仅是电力应用。比如富士康大家都很清楚,那大家把他们怎么归类呢?如果按我们中国电线电缆统一的口径他们根本就跟我们没有一点关系,但是实际上他们每年内部生产线材的数量超过百亿,因为他们所有的线材都是自己在用。比如iphone的手机,有一家专做手机线材的每个月的营收是8个亿,就为了做这条线材。所以我们很多的统计口径没有把它统计到,只是按照国家相关政策的需求往下细分的,实际上市场远远没有那么简单。

 

所以我始终认为,电线电缆行业的发展是一直都非常好的。我对电线电缆行业非常有信心。

 

当然我们的的确确也看到很多的企业在倒闭,那经常讲的一个概念是,这些企业早就该死了。不要说因为这些企业倒闭了就否定行业的发展。是因为有一些老板从一开始的发展方式就不对,比如苛扣工资,现在还听说广东居然还有这样的老板。比如扣押员工两个月工资,在有些老板眼里,薪酬体系这些就是一团狗屎。好多该为员工办理的社保、该做的事情不做,他们这种方式的企业能生存多久?水能载舟亦能覆舟。对基本的员工承诺都做不到,你谈何企业文化,谈何诚信?

 

我们看到更多的是很多企业为什么做的那么好,为什么?他们一直在变,一直在与时俱进,你如果不求变就只能坐以待毙,还有一个就是人文关怀,人文关怀不仅仅是对我们的员工。

活动信息

  • 主题:
    电缆行业人才透视
  • 策划:
    潘勇
  • 时间:
    2013-06-10
  • 地点:
    广州

现场视频

主办机构

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王昭 2014-04-12 16:58:48
员工离开原因就两个,第一,钱给的不够,还是钱不够,第二个就是干的不爽。
回复 1楼
熊文婷 2013-11-27 18:01:33
行业前景还不错
回复 2楼
熊文婷 2013-11-27 18:01:49
1 wtsno1@126.com 2013-07-02 01:03:15
人力资源真的有能力招聘人才吗?
回复:这怎么说
回复 3楼
hrluoy@vip.163.com 2013-06-29 11:30:03
高端人员的培养,跟企业有很大的关系,企业不应该是给出一个限定的范围,而是应该放开的去给人才更多的自己发展空间,以及外部交流空间。技术的研发需要的重点是走出去,销售的重点也同样是走出去,为什么有很多企业还保留在封闭的做法里面呢!害怕人才一旦与外面交流就流失了,那企业是否有自己考虑过,人才流失难道就跟企业没有关系吗?
回复 4楼
ctt0702 2013-06-29 11:11:02
中国企业要想真正做到“高精尖”还是需要大力培养人才
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donne_wu@126.com 2013-06-21 14:25:38
电缆行业也算是支柱产业,但是感觉中高端人才的集中度远远比不上汽车行业。
回复 6楼

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