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第32期

当求职遇到星座歧视

编者导语:

据相关部门统计,今年是我国大学应届生就业最难的一年,由于高校的不断扩招使得很多人实现上大学的梦想,但是随之而来的弊端也越来越多,最为明显的当属就业问题。近日有些企业针对“星座歧视”的消息不胫而走,闹得大家人心惶惶,这无疑又给就业难一记响亮耳光。

本期嘉宾

  • 刘康健

    刘康健

    深圳市元亨力达管理咨询有限公司 总经理

  • 肖伟立

    肖伟立

    深圳市经天纬地科技有限公司 总经理

  • 张静

    张静

    一览HR研究院执行总监

话题讨论

 

据相关部门统计,今年是我国大学应届生就业最难的一年,由于高校的不断扩招使得很多人实现上大学的梦想,但是随之而来的弊端也越来越多,最为明显的当属就业问题。近日有些企业针对“星座歧视”的消息不胫而走,闹得大家人心惶惶,这无疑又给就业难一记响亮耳光。


主持人
:关注职场热点,倾听职场声音!欢迎大家来到我们《一览话职场》职话直说栏目。

 
主持人:今天我们的话题是——当求职遇到星座歧视,在这个话题展开之前,首先介绍一下来到我们演播室的两位嘉宾:
这位是(深圳市元亨力达管理咨询有限公司总经理)刘康健先生,坐在我最右手边的是(深圳市经天纬地科技有限公司总经理)肖伟立先生。以前我们在聊星座的时候总是一个比较轻松愉快的话题,这些话题可能与算命相关,可能也与我们的八卦有关,前段时间微博上面流行了一个段子让我们的求职者听到HR在谈星座的时候都有一点谈星座而色变的这样一种感受,那具体是因为什么样的原因呢?让我先看一下屏幕。


字幕大学生求职因“星座不合”被拒,处女、天蝎频中枪,理由是:“个性强势,非常挑剔,容易跳槽”对此引发网友们积极回应。


字幕网友“静写时光”发表评论说:“备受争议的人,或者事物,包括星座,就一定是不好的么?HR如此招人,一定不知道有个名字叫做‘福勒效应’。”


字幕网友”Hawker“怪不得上次面试问了什么星座之后就让我离开了。


字幕网友”走下去“我要是招人的话,一定会参考星座选。


字幕乙朵朵“评论说:“事实如此,不得不承认,处女座的挑刺能力和挑剔程度当属第一位。


主持人:看完这组图片给我最大的感受是幸好我们的一览不看重星座,不然的话我也就躺枪了。我不知道两位嘉宾有没有研究过星座?我想问一下:“刘总,您是什么星座的?”


刘康健:狮子座


主持人
:我这里有一份狮子座的性格特征,我们来看一下:狮子座的本质是,阳刚、专制、具有太阳般的活力、宽宏大量、乐观、光明磊落、不拘小节、心胸开阔这些都是好的一面,但是不好的也有比如说顽固、傲慢、独裁。我不知道刘总对狮子座的评价有没有什么样的差异。


刘康健:我以前倒是对星座不太了解,我刚才知道我是狮子座的,刚才简单的看了一下,应该说有一部分吻合,但是我感觉还是有大部分不吻合。


主持人:是好的不吻合还是不好的不吻合?


刘康健
:非常希望是不好的不吻合,好的是吻合的,但是这里面谈到的许多优点有些不一样,有些甚至是矛盾的。


主持人
:那您觉得不吻合的地方我们用一百分来算,不吻合的大概占多少?


刘康健
:不吻合占百分之五十。


主持人
:百分之五十的不吻合。


刘康健:对。


主持人:我想问一下肖总,您是什么星座的?


肖伟立:我是天蝎座的。


主持人:那我们再来看一下天蝎座的一些特征:天蝎座的人有着强烈的第六感、神秘的探视能力及吸引力,做事常凭直觉;虽然有着明锐的观察力,但往往靠感觉来决定一切。这就说明天蝎座实际上是一个很感性的人,这个神秘的第六感也让我觉得像是在描述圣斗士,那肖总,您觉得这个星座的描述跟你本人是完全相符的吗?


肖伟立:我个人认为是非常吻合的。


主持人:非常吻合,那您觉得百分之一百?


肖伟立
:至少有百分之九十以上的吻合度。

活动信息

  • 主题:
    当求职遇到星座歧视
  • 策划:
    黄珍
  • 时间:
    2013-08-15
  • 地点:
    深圳 美年广场

现场视频

主办机构

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2014-07-04 11:17:16
顶一个...
回复 1楼
2014-07-04 11:14:25
支持一个...
回复 2楼
2014-07-04 11:45:59
1 ZHENGJPP 2013-08-24 18:20:11
这是个个人信仰问题!
支持一个
回复 3楼
1360715644@qq.com 2013-08-24 16:03:14
星座研究本来就是某些人的爱好,但是用来评定一个人,特别是职场人,挺傻的。
回复 4楼
1047487476@qq.com 2013-09-11 14:04:09
1 edit@job1001.com 2013-08-22 09:04:43
星座歧视是挺荒谬的~~
回复:还没听说过
回复 5楼

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